La parité femme / homme au Bouillon
Chez Bouillon, nous croyons que le bon goût ne s’arrête pas à l’assiette. Il passe aussi par des valeurs fortes : le respect, l’équité, et la reconnaissance du travail de chacune et chacun.
La loi du 5 septembre 2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret du 8 janvier 2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Dans ce contexte, il est demandé aux entreprises d’au moins 50 salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle et ainsi de calculer l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
Le calcul de l’index porte sur 4 critères :
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- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes ;
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris;
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations;
Pour l’année 2024, le Bouillon Pigalle obtient le score de 92/100 à l’index égalité Femmes-Hommes.
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- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 /40
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- Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
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- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité :NC
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- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Quant à lui, le Bouillon République obtient le score de 91/100 à l’index égalité Femmes-Hommes.
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- Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
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- Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
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- Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NC
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- Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10